Quando se trata de fusões, o estudo IIM-B mostra que a Índia corporativa dá peso à casta

Considerando uma amostra de 1.200 negócios de Fusões e Aquisições durante 2000-2017, o artigo intitulado Firms of a Feather Merge Together: Cultural Proximity and Firms Outcome, descobriu que a casta desempenha um papel significativo em fechar negócios, ao custo de um resultado lucrativo.

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Um grande número de fusões e aquisições (F&A) na Índia ocorre entre empresas cujos diretores pertencem ao mesmo grupo de casta, concluiu um estudo do IIM Bangalore.



Depois de estudar mais de 1.000 acordos de fusão e aquisição firmados entre 200-2017, IIM-Bangalore revelou que em quase 50 por cento dos casos, conselhos com uma representação maior de brâmanes optaram por fusões com empresas cujos conselhos eram igualmente dominados por membros do mesma comunidade,

A preferência de casta no mundo corporativo também prevalecia entre outras castas, incluindo Kshatriya, Shudra e Vaishyas, de acordo com o artigo do IIM-B intituladoAs empresas de uma pena se fundem: proximidade cultural e resultado das empresas.



Limitando ainda mais, castas dentro de castas, ouJatis,também pintar um quadro semelhante. Agarwals frequentemente assinava acordos com empresas com diretores Agarwal, e empresas dominadas por Maheshwari adquiriam aquelas com diretores Maheshwari.



De acordo com o estudo, a fusão com empresas que têm representação de casta semelhante pode prejudicar as perspectivas de negócios do negócio. Os mercados de ações penalizam fusões entre empresas da mesma casta; os valores gerados para adquirente e alvo em negócios da mesma casta são mais baixos do que em outros negócios. Aspectos da negociação entre as empresas, como o prêmio sobre os valores contábeis das empresas-alvo que os adquirentes pagam, ou o tempo que levam para concluir o negócio, também não melhoram, disse o estudo.

No entanto, essas fusões beneficiam pessoalmente os diretores quando se trata de remuneração, disse o estudo. Os diretores pertencentes às castas dominantes do conselho adquirido desfrutam de uma remuneração mais alta - uma média de aumento de mais de 400% em comparação com 200% dos diretores de uma casta diferente. A probabilidade de manter a posição de topo também é maior quando os correspondentes diretores da empresa adquirida pertencem à mesma casta.