Trajes e empregos tradicionais e não tradicionais | Trabalho masculino e roupas de trabalho

P: Sei que é importante ter a melhor aparência em um trabalho 'tradicionalmente masculino', como um médico ou gerente. Mas e se eu trabalhar em um trabalho que não é tradicionalmente visto como masculino? Faz diferença o que eu visto?



R: Mais e mais homens estão trabalhando em empregos que não eram tradicionalmente vistos como “masculinos”. No entanto, as evidências mostram que o traje tradicional ainda dá aos homens algumas vantagens em ocupações não tradicionalmente masculinas.

FUNDO

Um grupo de pesquisadores da Universidade de Windsor queria saber se homens vestindo trajes de negócios 'tradicionais' ou 'não tradicionais' mudou a percepção das pessoas sobre seu desempenho no trabalho, mesmo em um trabalho não tradicional (um trabalho que os homens não costumavam trabalhar no passado).



Suas descobertas foram publicado em um jornal chamado Psicologia do Homem e Masculinidade em 2011.



Eles observaram pesquisas anteriores que apontam que os homens agora estão trabalhando em empregos que não eram tradicionalmente vistos como “masculinos”.

Por um lado, sabemos que o que vestimos é importante.

Por outro lado, talvez uma vez que existam diferentes expectativas e percepções dos homens em empregos não tradicionais, talvez o que eles vestem não importe tanto.



Por exemplo, no passado, enfermagem era vista como um trabalho feminino. No entanto, mais e mais homens estão descobrindo que eles têm um papel importante a desempenhar na profissão de enfermagem e podem ganhar a vida fazendo isso!

Os pesquisadores também observaram pesquisas anteriores que sugerem que o que os homens vestem no local de trabalho é importante. Isso muda a forma como eles são percebidos e como as pessoas avaliam seu desempenho no trabalho.

Junte esses dois fatos e teremos uma pergunta interessante: se um homem está trabalhando em um emprego “não tradicional”, como enfermagem ou professor escolar, ainda importa o que ele veste?



Os pesquisadores fizeram três hipóteses:

  • Hipótese 1: Talvez os homens sejam percebidos como tendo um salário mais alto se se vestirem melhor, independentemente do emprego que ocupem (tradicional vs. não tradicional).
  • Hipótese 2: Talvez os homens vestidos de forma tradicional sejam percebidos como mais adequados para ocupações tradicionais, e os homens com roupas não tradicionais sejam mais adequados para ocupações não tradicionais.
  • Hipótese 3: Talvez se espere que os homens vestidos de forma não tradicional enfrentem discriminação em seus empregos, enquanto os homens vestidos de maneira tradicional deverão obter promoções e subir na escada do sucesso em seus empregos.

EXPERIMENTAR

Os pesquisadores recrutaram 91 alunos de graduação para serem juízes de várias fotos de homens.



Dois cartões fotográficos foram criados apresentando a cabeça e a parte superior do corpo de um homem em duas formas diferentes de vestimenta. O homem era geralmente atraente, fisicamente apto, na casa dos 20 ou 30 anos, bem barbeado e tinha cabelo curto. Os dois cartões diferentes apresentaram as seguintes alterações:

  • Em um cartão, o homem estava usando um Terno bege de corte europeu, com uma camisa de gola desabotoada no topo, um lenço no pescoço e um único brinco na orelha direita. Isto foi considerado não tradicional traje.
  • No outro cartão, o homem estava usando um terno marinho mais tradicional, camisa branca e gravata escura. Este homem não tinha brinco. Isto foi considerado traje tradicional.

Os pesquisadores mostraram aleatoriamente um dos cartões para cada um dos juízes.



Em seguida, os pesquisadores mostraram uma lista de 10 ocupações e pediram aos 91 juízes que avaliassem o homem na carta julgando o quão adequado ele é para cada uma das 10 ocupações. Os empregos incluíam empregos tradicionalmente “masculinos” (em vermelho) e empregos tradicionalmente “femininos” (em verde). Os trabalhos eram:

  • Engenheiro
  • Médico
  • Gerente
  • Piloto
  • Mecânico
  • Bibliotecário
  • Professor elementar
  • secretário
  • Enfermeira
  • Assistente social

Os juízes também foram questionados se o homem seria contratado para cada um dos empregos, o que o homem salário provavelmente seria, o que o homem habilidade para o trabalho seria, se o homem personalidade é adequado para o trabalho, se o homem vai enfrentar assédio ou discriminação no trabalho, e a probabilidade de que o homem seria promovido rapidamente nesse trabalho.

RESULTADOS

  • Os pesquisadores testaram suas hipóteses por meio de análises estatísticas.

Hipótese 1: Aqueles com trajes não tradicionais seriam julgados como tendo um salário mais baixo independentemente do emprego que ocupassem.

  • Resultados: CONFIRMADO. Mesmo em empregos que não são vistos como tradicionalmente masculinos, como bibliotecário e enfermeiro, o traje tradicional foi percebido como associado a um salário médio mais alto.

Hipótese 2: O traje tradicional seria visto como mais adequado para ocupações tradicionalmente masculinas e vice-versa.

  • Resultados: PARCIALMENTE CONFIRMADO. Os pesquisadores encontraram um efeito aqui, mas não era incrivelmente forte. O traje tradicional estava mais associado a trabalhos tradicionais e vice-versa, mas não havia um julgamento em habilidade entre os dois. Em outras palavras, o traje não alterou significativamente os julgamentos sobre a capacidade de um homem de fazer um trabalho específico.

Hipótese 3: O traje não tradicional faria com que os juízes esperassem que o homem enfrentasse discriminação ou assédio, enquanto o traje tradicional seria associado a promoções e conquistas.

  • Resultados: CONFIRMADO. Esperava-se que o homem em trajes não tradicionais enfrentasse mais assédio e discriminação no local de trabalho do que o homem em trajes tradicionais. O homem em trajes tradicionais foi considerado mais provável de ser promovido rapidamente do que o homem em trajes não tradicionais.

Probabilidade de contratação:

  • Os pesquisadores também perguntaram aos juízes se eles achavam que o homem seria contratado para um determinado trabalho.
  • Em ocupações tradicionalmente masculinas, os juízes classificaram o homem vestido tradicionalmente como mais provável de ser contratado do que aqueles que viram o homem não vestido tradicionalmente.
  • Em ocupações não tradicionalmente masculinas, o traje não importava significativamente.

DISCUSSÃO

  • Parece haver associações positivas com o uso de trajes tradicionais de negócios, mesmo em empregos em que os homens não são tradicionalmente associados, como bibliotecário, enfermeiro e professor do ensino fundamental.
  • Ainda assim, espera-se que os homens que usam roupas tradicionais em empregos não tradicionais tenham salários mais altos, enfrentem menos discriminação e sejam promovidos rapidamente do que aqueles que usam roupas não tradicionais.
  • Curiosamente, nenhum dos estilos de vestimenta foi associado a julgamentos de habilidade significativamente mais elevados - apenas julgamentos de probabilidade de ganhar dinheiro e progredir.
  • Como era de se esperar, o uso de trajes não tradicionais foi associado a uma maior probabilidade de discriminação e a um salário mais baixo, mesmo em empregos não tradicionalmente masculinos. No entanto, o traje não tradicional não afetou as expectativas das pessoas de contratação em profissões não tradicionais.

Referência

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). O efeito do traje nos resultados ocupacionais esperados para funcionários do sexo masculino.Psicologia do Homem e Masculinidade, 12(2), 166-180. Ligação: http://www.researchgate.net