Traje Profissional Moderno | Grooming and Clothing vs. Tattoos and Piercings

Traje Profissional Moderno:

Grooming and Clothing vs. Tattoos and Piercings

P: Ouvi dizer que o mundo moderno está mudando e que as pessoas estão aceitando cada vez mais as roupas da moda e coisas como tatuagens e piercings. O que é considerado “traje profissional” no mundo atual? As pessoas se preocupam mais em como você se veste e se arruma, ou ainda vão me julgar se eu tiver piercings e tatuagens?



R: Um estudo mostrou que a aparência e o traje são os fatores mais importantes para parecer profissional. Piercings e tatuagens foram vistos como menos favoráveis, mas o efeito foi menor.

Um grupo de pesquisadores da indústria da hospitalidade em algumas universidades dos Estados Unidos procurou determinar o que exatamente constitui a “vestimenta profissional” no mundo moderno. Eles estudaram uma série de fatores diferentes que podem influenciar a forma como as pessoas são percebidas:



      • Atração física geral
      • Limpeza e cuidado
      • Cor da roupa
      • Traje conservador vs. moderno
      • Traje profissional vs. casual
      • Modificação corporal (tatuagens e piercings)

Esses pesquisadores publicaram suas descobertas em 2012 no International Journal of Hospitality Management.



Os pesquisadores participaram do 2010 National Restaurant Association Show em Chicago. É a maior exposição do gênero (2.000 estandes com 70.000 participantes).

  • Várias universidades exibem estandes com seus programas de hospitalidade e culinária.
  • Alguns participantes também estiveram reunidos na conferência de 2010 do Conselho Internacional de Hotelaria, Restaurante e Educadores Institucionais.

Os participantes experimentais foram recrutados aleatoriamente enquanto caminhavam pelo show, sentavam em cabines ou se aproximavam da cabine dos pesquisadores.

No geral, eles tiveram 108 participantes.

PROCEDIMENTO:



Os pesquisadores criaram descrições hipotéticas dos alunos em cartões, com fotos dos alunos hipotéticos. Eles tentaram tornar os cartões genéricos e padronizados, com uma mistura diversificada de raça, tipo físico e idade.

  • As cartas tinham diferentes combinações de atratividade, roupas, acessórios e modificações corporais.

Os participantes foram convidados a imaginar que eram gerentes de RH de uma empresa de gestão de hospitalidade e que estavam contratando um novo funcionário. Eles tiveram que classificar 16 das cartas de candidato hipotéticas na ordem de quem eles acham que é o mais desejável.

Em seguida, os participantes registraram algumas de suas próprias características (educação, indústria, experiência, etc.) em um formulário diferente.

RESULTADOS:



Como havia uma combinação tão grande de diferentes fatores para os candidatos hipotéticos, sua análise era um tanto complicada.

No entanto, aqui estão suas hipóteses e se essas hipóteses foram suportadas.

HIPÓTESE 1: Atratividade é um atributo desejável dos candidatos a empregos.



Resultado: VERDADE! Candidatos mais atraentes tendem a ter uma classificação mais elevada.

HIPÓTESE 2: Organização é um atributo desejável dos candidatos a empregos.

Resultado: VERDADE! Candidatos bem preparados tendem a ter uma classificação mais elevada.

HIPÓTESE 3: Roupas de cor escura são favorecidas como mais 'profissionais'.



Resultado: NA VERDADE NÃO! Roupas escuras foram ligeiramente preferidas em relação às roupas leves, especialmente entre juízes muito experientes. Mas o efeito não foi muito forte.

HIPÓTESE 4: O traje conservador é preferível ao traje moderno.

Resultado: MISTURADO! Entre os membros do corpo docente, o traje conservador foi mais bem classificado. Entre os alunos, os trajes da moda foram mais bem avaliados. A tendência tinha a vantagem geral, mas dependia muito do juiz.

HIPÓTESE 5: O traje social é um atributo desejável dos candidatos a empregos.

Resultado: VERDADE! Trajes de negócios resultaram nas classificações mais altas. O business casual foi menos bem classificado, e o casual foi o menos.

HIPÓTESE 6: Ter tatuagens visíveis é um atributo indesejável dos candidatos a empregos.

Resultado: VERDADE! Ter tatuagens visíveis resultou em classificações mais baixas.

HIPÓTESE 7: O piercing não conservador é um atributo indesejável dos candidatos a empregos.

Resultado: VERDADE! Ter piercings não conservadores resultou em classificações mais baixas.

Quais foram os fatores MAIS IMPORTANTES nas classificações (os fatores que afetaram as classificações mais fortemente)?

  • Arrumação cuidada
  • Traje vestido de negócios

DISCUSSÃO

  • Isso significa que piercings e tatuagens vão condená-lo a uma vida na fila do desemprego? Não necessariamente. Aqui estão alguns fatores a serem considerados:
  • Uma aparência elegante e um traje de gala eram as considerações mais importantes. Se você os tiver, terá uma vantagem maior.
  • As tatuagens eram visíveis nas fotos. Se você tiver uma tatuagem no peito ou no braço sob a manga, ninguém saberá que você a tem.
  • Além disso, significa que você precisa conhecer seu público. Juízes mais jovens tendem a gostar de trajes mais modernos. Juízes mais velhos eram obviamente mais conservadores.

Referência

Ruetzler, T., Taylor, J., Reynolds, D., Baker, W., & Killen, C. (2012). O que é traje profissional hoje? Uma análise conjunta dos atributos de apresentação pessoal. International Journal of Hospitality Management, 31, 937-943. Ligação: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0278431911001770