Impacto do Grooming no GPA e no salário | Ser bem cuidado afeta a produtividade

P: Vários estudos mostram que a beleza faz uma diferença positiva na escola e no salário. Mas o que devo fazer sobre isso? Não posso mudar minha aparência.



PARA: Pesquisas de acompanhamento de estudos anteriores sobre o impacto positivo da beleza nos salários e no GPA descobriram que a higiene pessoal representa uma parte significativa da beleza. E você tem controle sobre sua aparência. Existem dois estudos relacionados que mostram isso.

ESTUDO 1

Pesquisas anteriores mostraram um impacto positivo da beleza (para meninos e meninas) no GPA, de modo que pessoas bonitas têm um aumento correlato de seu GPA.



No entanto, alguns pesquisadores da Universidade de Miami procuraram determinar o que exatamente acontece na beleza que está influenciando esse efeito. A beleza pode significar muitas coisas:

  • Um rosto ou corpo “lindo”?
  • Atenção à boa aparência?
  • Uma personalidade atraente?



Esses pesquisadores publicou um estudo em 2009 na revista Labor Economics para determinar o quanto cada um desses fatores influenciou o “prêmio de beleza” para o GPA de alunos do ensino médio.

Uma tonelada de dados foi extraída de uma grande pesquisa com estudantes chamada National Longitudinal Study of Adolescent Health. Uma série de “ondas” de entrevistas foram feitas com alunos durante um período entre 1994-2002. As entrevistas mediram uma série de fatores da personalidade, saúde e sucesso acadêmico do aluno, e os alunos entrevistados em 1994 foram acompanhados ao longo dos anos e entrevistados periodicamente até 2002.

Os pesquisadores inseriram os efeitos de uma série de fatores em um modelo estatístico para determinar o efeito de cada um no GPA. Estes incluíam:

  • Atratividade física (conforme avaliado por aqueles que realizam as entrevistas)
  • Grooming (novamente avaliado por entrevistadores)
  • Traços de personalidade (avaliado por entrevistadores)
  • Outras características individuais (relatado pelo aluno)
  • Características familiares (relatado pelo aluno)
  • Características da escola (relatado pela escola)



Os pesquisadores foram capazes de separar a influência de cada uma dessas variáveis ​​no GPA.

RESULTADOS:

Homens muito atraentes fisicamente tendem a ter melhores GPAs e homens não atraentes têm GPAs mais baixos, mas quando todos os fatores são levados em consideração, este efeito não foi forte o suficiente para ser estatisticamente significativo (os pesquisadores não podiam ter certeza de que não era por acaso).

Contudo, estar “muito bem preparado” estava fortemente relacionado a um GPA mais alto, e ter aliciamento abaixo da média estava fortemente relacionado com menor GPA.



Ter uma “personalidade muito atraente” também estava fortemente relacionado com um GPA mais alto, e ter uma personalidade atraente abaixo da média estava significativamente relacionado com um GPA mais baixo.

Em outras palavras, aparência e personalidade foram relacionadas de forma mais confiável à GPA do que atratividade pessoal.



O que isto significa? Significa que sua capacidade de ser “bonita” (e colher os benefícios de seu sucesso) está ao seu alcance. Sua aparência e personalidade são os aspectos mais fortes de sua “beleza” quando se trata de aumentar seu sucesso acadêmico.

ESTUDO 2:

Isso mostra que há um efeito de “preparação e personalidade” na escola, mas esse efeito continua na idade adulta e no local de trabalho?



o mesmos pesquisadores publicaram outro estudo em 2011 na revista Labor para responder a esta pergunta. Os pesquisadores procuraram examinar se os mesmos fatores (beleza, personalidade e aparência) afetavam os ganhos quando os alunos conseguiam empregos.

Mais uma vez, os dados do mesmo estudo (o National Longitudinal Study of Adolescent Health) foram retirados para exame, só que desta vez os dados foram retirados dos alunos quando eles atingiram a idade adulta (18-28 anos).

Os efeitos da atratividade física, atratividade da personalidade e aparência foram examinados e o efeito de cada um no salário / salários foi examinado.

RESULTADOS:

Por si só, ser “muito atraente fisicamente” resulta em um aumento de 12% no salário / salários dos homens. Ter pelo menos “atratividade física acima da média” teve um efeito significativo nos ganhos.

No entanto, quando os efeitos separados de aparência e atratividade da personalidade foram levados em consideração, a atratividade física tornou-se um pouco menos importante.

O aliciamento também estava fortemente relacionado ao salário / salários. Estar bem ou muito bem tratado resultou em um prêmio de 4-5% nos ganhos.

Aqui está uma descoberta interessante, no entanto. Depois de encontrar esses prêmios, os pesquisadores investigaram um pouco mais a fundo quais ocupações eram mais influenciadas pelos prêmios de beleza / aparência.

Os pesquisadores descobriram que o “prêmio pela beleza” existe em todas as ocupações e é ainda maior em empregos onde a beleza é menos importante (o que é estranho).

Mas ainda mais interessante: o “prêmio por cuidados pessoais” era mais alto em empregos onde as características pessoais (como produtividade) são mais importantes.

Em outras palavras, estar bem preparado, especialmente no trabalho, era o que contava suas características pessoais (e não tanto a sua beleza).

DISCUSSÃO

Em ambos os estudos, atratividade física parece importar tanto para alunos quanto para os que trabalham.

No entanto, ambos os estudos mostram que estar bem preparado faz parte de ser atraente, e gera um prêmio (GPA mais alto e ganhos mais altos), especialmente em empregos onde a personalidade é importante.

Por outro lado, estar mal preparado tem um impacto negativo nos mesmos indicadores.

Estar bem preparado pode aumentar a produtividade, ou pode comunicar características que mostram que alguém se preocupa com a personalidade e o desempenho.

P: Ok, você me convenceu. Estar bem preparado pode aumentar meu salário. Acho que devo acordar duas horas mais cedo e passar todo esse tempo trabalhando na minha aparência física?

R: Uhh, não. Provavelmente não.

ESTUDO 3:

Dois pesquisadores da Elon University procuraram determinar o efeito (se houver) entre o tempo gasto na preparação e os ganhos e publicaram suas descobertas no Journal of Socio-Economics em 2011.

Em outras palavras, existe uma relação entre quanto tempo um homem gasta se arrumando e quanto ele ganha?

Os pesquisadores extraíram dados da American Time Use Survey, que entrevistou vários trabalhadores americanos de 2003-2007.

  • Nessa pesquisa, os trabalhadores simplesmente preencheram perguntas que detalhavam o que eles faziam com cada hora do dia de trabalho anterior. Em quais atividades eles se engajaram? Com quem eles estavam? Onde eles estavam?

O “tempo gasto na preparação” foi uma variável construída combinando todo o tempo gasto por um trabalhador: lavando, vestindo, escovando os dentes, fazendo a barba, arrumando e trocando de roupa, penteando o cabelo, gargarejando, aplicando hidratantes, etc.

Então, os pesquisadores isolaram apenas as atividades de preparação que ocorreram antes de um funcionário entrar no trabalho.

Os pesquisadores então examinaram estatisticamente o efeito do tempo gasto na preparação do salário / salários de uma pessoa. Como os rendimentos tendem a diferir entre homens pertencentes a minorias e não pertencentes a minorias (infelizmente), eles foram analisados ​​separadamente.

RESULTADOS:

Para homens não pertencentes à minoria (ou seja, brancos / caucasianos), passar mais tempo se arrumando do que a média não resultou em nenhum efeito significativo sobre os salários. Na verdade, gastar mais tempo com a aparência resultou em uma ligeira redução nos ganhos.

Para os homens da minoria (qualquer pessoa não branca), parecia haver evidência de um aumento nos ganhos quando mais tempo era gasto na preparação. A duplicação do tempo diário de higiene (40 minutos extras) resultou em um aumento de quase 4% nos ganhos médios. Não foi muito, mas foi significativo.

DISCUSSÃO:

Para a maior parte, gastar mais de 20 minutos ou mais se arrumando pela manhã não pareceu influenciar os ganhos (e pode ter um impacto prejudicial).

  • Isso pode sugerir que, embora a boa aparência influencie os ganhos, também há um prêmio sobre aliciamento eficiente. Qualidade acima de quantidade.

No entanto, para os homens de uma minoria (não-brancos), parecia haver alguma evidência de um prêmio na aparência.

Os pesquisadores sugeriram uma explicação (meio deprimente). Eles disseram que os homens das minorias podem ter que trabalhar mais duro para superar os estereótipos negativos sobre o aliciamento nas minorias. Assim, eles ganham um benefício com mais tempo de catação.

REFERÊNCIAS

French, M. T., Robins, P. K., Homer, J. F., & Tapsell, L. M. (2009). Efeitos da atratividade física, personalidade e aparência no desempenho acadêmico no ensino médio. Labor Economics, 16, 373-382. Ligação: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537109000037

Robins, P.K., Homer, J. F., & French, M. T. (2011). Beleza e o mercado de trabalho: contabilização dos efeitos adicionais da personalidade e da aparência. Trabalho, 25 (2), 228-251. Ligação: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9914.2010.00511.x/abstract