Demitido por código de vestimenta desafiador? | 4 razões para seguir o código de vestimenta no trabalho | Você deve desafiar a gestão como estagiário?

Demitido por código de vestimenta desafiador tallv1Você deve ser demitido por desafiar o código de vestimenta?



Mais especificamente, desafiar o código de vestimenta como estagiário?

Em uma idade jovem, somos condicionados ao que vestir.



Existe uma maneira apropriada de se apresentar em diferentes ambientes.



Como crianças até a idade adulta, nos vestimos de acordo com as atividades em que estamos envolvidos.

O manual do aluno fornece o código de vestimenta que ajuda a criar ambientes de aprendizagem eficazes.

Os códigos de vestimenta unificam o grupo e dão aos jogadores uma identidade nos esportes coletivos



E o trabalho não é exceção.

Os códigos de vestimenta em um ambiente profissional visam estabelecer uma estrutura de trajes geralmente aceitos para a interação diária.

Este artigo discutirá a importância de um código de vestimenta profissional e por que todos devemos segui-lo.



Também abordará uma resposta a uma carta que foi distribuída sobre um estagiário sendo demitido por solicitar à gerência que altere o código de vestimenta.

O conteúdo da carta é resumido da seguinte forma:



'Consegui um estágio de verão em uma empresa isso funciona na indústria em que quero trabalhar depois de me formar. Eu senti que o código de vestimenta era excessivamente rígido mas eu não ia dizer nada até que percebi que um dos trabalhadores sempre usava sapatos baixos feitos de um tecido diferente de couro, ou tênis de corrida, embora ambas as coisas fossem contrárias ao código de vestimenta.

Falei com meu gerente sobre ter alguma margem de manobra sob o código de vestimenta e fui informado de que isso não era possível, apesar de a outra pessoa ter permissão para fazê-lo. Logo descobri que muitos dos outros estagiários se sentiam da mesma maneira, e os que perguntaram a seus gerentes sobre isso ouviram a mesma coisa que eu.



Decidimos escrever uma proposta explicando por que deveríamos ter liberdade de ação sob o código de vestimenta. Acompanhamos a proposta com uma petição, assinada por todos os estagiários (exceto por um que se recusou a assinar) e entregamos aos nossos gestores para apreciação. Nossa proposta solicitou que nós também estar pode usar tênis de corrida e sapatilhas que não sejam de couro, bem como sandálias (mas não chinelos) e outros sapatos que não sejam sociais e que se encaixem em um código de vestimenta mais casual para negócios. Era principalmente sobre os calçados, mas também incorporamos um pedido de que não precisássemos usar ternos e / ou blazers em favor de um traje mais casual, mas profissional.

No dia seguinte, todos nós que assinamos a petição fomos chamados para uma reunião onde pensamos que nossa proposta seria discutida. Em vez disso, fomos informados de que, devido ao nosso comportamento “pouco profissional”, estávamos sendo dispensados ​​de nossos estágios. Pouco antes de a reunião terminar, um dos gerentes nos disse que a trabalhadora que teve permissão para desobedecer ao código de vestimenta era um ex-soldado que perdeu a perna e, portanto, recebeu permissão para usar qualquer tipo de calçado em que pudesse entrar. disse para entregar nossos crachás de identificação e recolher nossas coisas e deixar a propriedade o mais rápido possível.

Disparamos? O que você acha? Muito longe?

Aqui estão 4 razões pelas quais esta estagiária ultrapassou seus limites.

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O código de vestimenta nº 1 não é arbitrário

Os códigos de vestimenta servem a muitos propósitos. No entanto, há duas razões principais pelas quais devemos observá-los.

  1. Os códigos de vestimenta comunicam à organização quem eles são como parte de uma marca ou identidade. É o que a empresa apresenta à comunidade de colegas, acionistas e funcionários.
  2. O código de vestimenta também é um mecanismo de segurança. Pode limitar a responsabilidade em alguns casos de lesões no trabalho, bem como prevenir lesões. Além disso, os códigos de vestimenta geralmente visam remover o viés na aparência. Essas regras foram usadas para identificar a equipe departamental e os funcionários em organizações grandes e com várias organizações.

É importante lembrar que cada empresa é diferente e essas diferenças são inerentes ao raciocínio para o código de vestimenta. Um exemplo comum pode ser visto em empresas que fazem interface com o público.

Essas organizações geralmente querem que você use um traje comercial ou profissional impecável, para que seus clientes saibam que você está falando sério. o Wall Street Journal relata que (segundo pesquisas) quando uma pessoa se veste melhor ela será mais produtiva.

Empresas que não veem o público muitas vezes são menos formais. Mesmo ainda uma empresa criativa ou empresas que atendem à comunidade artística ou clientes da web social podem receber e encorajar o conforto de seus funcionários, promovendo um código de vestimenta menos formal.

# 2 Os estagiários devem ter melhores prioridades

Isso levanta uma questão óbvia. Essa pessoa merecia a punição?

Também levanta uma questão não tão óbvia. Por que as prioridades do estagiário estavam focadas na coisa errada?

Como estagiário, seu objetivo número um deve ser adquirir as habilidades necessárias para se destacar na carreira que deseja seguir, não mudar as regras de uma empresa na qual você ainda nem foi contratado.

Pense em você como um convidado na casa de outra pessoa. Uma casa que gostaria de te contratar um dia.

As organizações concordam que o traje é importante, então elas tomam a decisão por você. Um estagiário deve se concentrar em fortalecer seus conjuntos de habilidades para se preparar para suas carreiras, não o que eles são obrigados a vestir.

É normal ter crenças pessoais sobre quem você é e o que você representa. Um princípio de negócios geralmente aceito é que essas crenças (política, religião e finanças) não entram no local de trabalho. Agora podemos adicionar escrúpulos em relação ao código de vestimenta à lista.

Saber o que você representa e expressar o que você representa são duas coisas diferentes e devem ser abordadas com sabedoria e sabedoria.

Trazer suas crenças ou objeções pessoais às regras e políticas da empresa durante uma execução de teste ou período probatório em uma organização é muito arriscado e pode apresentar falta de priorização. O tempo que você passa descontente com os sapatos oxfords e os sapatos de lona pode ser um problema para a empresa ou para o empregador em potencial.

O que não deve ser feito é expor as queixas em uma campanha de redação de cartas ou abordagem de petição pode transmitir desrespeito à autoridade.

Buscar clareza com relação às regras do código de vestimenta é melhor feito por meio do departamento de recursos humanos. Eles estão em uma posição melhor para explicar a postura da empresa em espelhar o setor, a segurança e a uniformidade. Embora a solicitação possa ser razoável, essa postura agressiva passiva cria uma vibração negativa no local de trabalho.

# 3 As empresas não têm tempo para lidar com táticas agressivas passivas

Quando um grupo recebe uma petição, eles estão explicitamente adotando uma abordagem passiva agressiva.

As petições são historicamente usadas quando:

  1. O tomador de decisão não pode ser alcançado
  2. O tomador de decisão tem ignorado explicitamente uma solicitação face a face por um longo período.

Políticas e procedimentos foram examinados e implementados para garantir que as operações diárias de uma organização não demorem a lidar com cada problema que surge.

Coisas como o código de vestimenta foram tratadas com antecedência para alocar tempo e recursos em áreas de importância primária para a organização, que é o crescimento.

Muitos proprietários de empresas e pessoal administrativo não têm tempo para lidar com cada preocupação com o código de vestimenta à medida que surgem.

Como gerente ou proprietário de empresa, muito tempo é gasto em

  • Garantir que as metas sejam cumpridas
  • A equipe está operando de forma eficiente
  • As habilidades do pessoal estão sendo aplicadas de forma eficaz

Isso é especialmente verdadeiro ao recrutar novos funcionários ou introduzir um estagiário a uma posição.

Nessa situação, uma questão de código de vestimenta é tratada no início do relacionamento (dependendo de quaisquer grandes mudanças) para que o tempo e a atenção possam ser concentrados nos negócios.

Como empregador, as principais preocupações são a segurança e a lucratividade. Como funcionário - a principal preocupação é a segurança e produtividade. Esses dois são extremamente preocupantes quando estão comprometidos.

# 4 Recusar-se a seguir a política da empresa não é geracional

Vamos esmagar o elefante na sala.

Não é uma coisa milenar.

A ideia de códigos de vestimenta não é antiquada.

De baby boomers à geração X - e agora millennials (geração Y), vimos mudanças nos códigos de vestimenta em nossos trajes individuais e casuais. No entanto, os códigos de vestimenta profissional (expressos e implícitos) geralmente são consistentes e os mesmos, com poucas modificações.

Vamos ser claros. Você nunca pode dar errado com

  • Calça escura
  • Camisa branca de botões
  • Sapatos escuros

Eu usaria uma gravata durante o primeiro dia, pois ela pode ser removida e deixar o visual mais casual, caso a cultura do escritório considere aceitável. Se o trabalho que você tem tem um uniforme de verdade, use-o !.

Pode ser difícil de acreditar, mas os códigos de vestimenta não foram criados para serem opressivos. Eles foram projetados para se livrar das diferenças geracionais e criar um padrão pelo qual todos podem ser vistos da mesma forma.

Os códigos de vestimenta profissional são mais sobre abraçar a cultura da empresa e o papel que você está assumindo e menos sobre a identificação com uma faixa etária específica.

Há uma velocidade rápida de mudança em nossa sociedade moderna. Alguns gostariam que a infraestrutura interna dos negócios também mudasse isso rapidamente. Embora isso possa ser razoável em algumas áreas, a uniformidade que os códigos de vestimenta fornecem permite que uma empresa ainda seja fiel a suas crenças básicas sobre sua identidade comercial, ao mesmo tempo que atende às necessidades do consumidor.

É uma coisa de mentalidade.

Seguir o código de vestimenta no trabalho é um sinal de que há um reconhecimento dos requisitos da força de trabalho. Não é um abandono da aceitação geracional ou da identidade individual; é uma adesão a uma regra que foi considerada com você em mente.

A postagem original pode ser encontrada aqui